Recruter

• Arrimer vos démarces à celles de l'agente de liaison régionale
• Mettez en valeur les avantages distinctifs à travailler pour vous sur le plan humain
• Affichez vos offres d'emplois sur votre site web et assurez-vous que ce dernier soit attractif, qu'il respire le plaisir
• Effectuez des recherches sur divers réseaux sociaux professionnels
• Dotez-vous d'une page Facebook corporative (photos, bons coups, vidéos corporatifs,etc.)
• Informez le centre local d'emploi et Place aux jeunes de vos emplois disponibles
• Visitez les écoles et les associations professionnelles

Vous devez développer une image de marque qui vous est propre et miser sur celle-ci pour séduire d'éventuels employés. Le principe demeure simple : plus vous êtes entendu des personnes cibles, plus votre message est clair et séduisant selon les critères de cette personne, plus vos chances de recruter de bons candidats s'avèrent gagnantes.

	Outils et capsules d'information sur le recrutement et toutes les étapes à suivent
	Les clés du recrutementes clés du recrutement
	La force du réseautage
	Outils d'aide au recrutement d'Emploi-Québec
	Créer sa page Facebook pour recruter
	Guide de gestion des Ressources humaines, module II : Embauche (Extrait de technocompétences.qc.ca)
	Répertoire des emplois du Portail gaspesieilesdelamadeleine.ca
	Placement en ligne
	Les moyens de recrutement non électroniques
	Grille hebdomaire des emplois, contactez votre CLE pour y insérer une offre
	Information sur le marché du travail québécois (IMT en ligne)
	Guide EmployéE au féminin, ça rapporte!

Au cours des dernières années, les personnes immigrantes ont représenté plus de 60 % de la croissance de la population active, contribuant ainsi à atténuer les effets liés au vieillissement. On prévoit que l’immigration représentera la totalité de cette croissance d’ici 10 ans ainsi que la totalité de la croissance de la population québécoise d’ici 25 ans. En raison de la demande accrue de main-d’œuvre et de la pénurie prévisible de compétences dans certains domaines professionnels et métiers, cette contribution de l’immigration est appelée à s’accentuer.

	Ouverture sur la diversité innovante
	Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi
	Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
	La trousse Diversité +, conçue pour soutenir les employeurs souhaitant optimiser le potentiel des équipes de travail diversifiées humaines
	Projet IPOP pour l’intégration en emploi de personnes formées à l’étranger
	Recrutement international